“除了累什么都好”
我大学报的的土木工程系，其他大厂简历关都没过，只有字节给了机会，于是我就去了客户端开发。在字节待了大概6个月左右，我最终选择了离职，没有其他特别的原因，只是因为太累。
在字节工作的那段时间，基本上每天下班都得到11点，回家再一收拾收拾，往往得到一两点才能睡觉。
虽然第二天早上没有限制上班时间，但我认为还是得有自己的生活，起早贪黑地挣钱不是我的理想。
就我的体会而言，字节的优点很明显，钱给得的确多，与我一批入职的应届生基本没有少于20K的，这还不是相对核心的AI算法岗，要求很高的算法岗甚至能开到40K左右。
再说说工作环境
1、食堂
字节跳动三餐免费加下午茶，据hr小姐姐的说法每个人的用餐标准是150块，虽然感受上觉得没有那么多，但是体验还是蛮不错的，每天食堂的菜都不一样，大概一周一循环的样子，每两周的周三是活动日，会比平时丰盛，上张活动日的图片：
2、租房
字节跳动在办公地点步行三十分钟的距离内有1000的租房补贴（不限工龄，北京1500），暂时没有免息贷款。
3、管理
字节的管理是扁平化的，没有太多的等级概念，不设title，看不到别人的职级，互相之间直呼名字，CEO我们也是称呼一鸣同学。产品或者策划提需求没有文档，不做调查是会被challenge的，需求要不要做有没有效果需要用数据来说话。
每两个月会制定双月的目标，每个人与leader的目标对齐，双月过后再回顾双月目标的完成情况，
总结做得好的跟不好的地方。
4、工作
字节跳动是弹性工作，一般都是十点后到，晚上看情况，不忙的话八点半下班（晚餐是七点供应，要是早点供应的话，估计会早点溜）。因为公司还在快速发展，很多服务不够成熟，工作量会比较大，相应的机会会比较多。字节鼓励个人成长，而且会提供机会给你成长，leader不会限制你的工作方向，可以与leader沟通去尝试自己感兴趣的方向。
5、绩效
字节跳动每半年评一次绩效，相对于其他厂，字节的绩效等级更多一些。因为每个人每个双月都会有自己的目标，所以如果你每个双月的工作基本都能够达到自己设定的目标的话，那就不用太担心自己的绩效。字节现在使用的是360评测，leader会邀请与你工作中有交集的人一起对你的工作进行评估，至于每个人评估的结果占多少比例我就不知道，但至少你完成了自己的目标的话心里会比较有底，不用担心害怕。
当然了，公司现在还是鼓励制定更高的目标，然后push自己去进步。
6、薪酬
在薪酬方面，一般一年按15个月工资算，多出来的三个月会与绩效挂钩，如果真遇上爆款产品，那发个几百万也不是不可能。职级晋升方面一年有两次机会，难度比其他大厂应该会更难，因为字节的tittle本身给的就没那么明确。
7、技术氛围
技术氛围是字节的一大特色这不单单体现在员工的平均技术实力，更关键在于随学随用的技术资料，我有个同学研究生毕业，在入职字节之前甚至没做过Android开发，但进去之后靠着每天看内部资料，现在已经能单独做开发项目了。
而那些内部资料则来源于字节内部各条线的技术大佬，他们会将每个模块梳理成学习路线，根据路线去学习开发基本不会遇到什么障碍。
我偷偷整理了一下，Codechina里面可以查看
项目地址：Codechina
另一方面，公司年轻人占比很大，这意味着工作交流会很顺畅，经常会有各种稀奇古怪的想法出来，技术人间的交流和协作也十分纯粹。
8、其他
你更可能的是遇见各种隐形富豪，比如我有一个美女同事特别土豪，家里在全国各个旅游城市基本都有房，工作一段时间就带着管家出去旅一次游，上班对她而言就像陶冶情操。
而在字节也潜伏着很多暴富的老员工，他们抓住了前几年那些爆火App带来的机遇，获得了不菲的收入，他们住着大别墅，有的家里甚至还养蜥蜴、养鲨鱼。
9、缺点也很明显
累当然是有目共睹的，除了累这个点之外，其一是要求高，但做的事儿不一定高端，这可以说是互联网大厂的通病。面试造飞机，工作拧螺丝，大厂真的不需要你的个人能力有多么全面、多么高精尖，更多的要求是重复性劳动。
其二是门槛高，社招当然是能力说话，有时也很看运气，恰好缺人你又很匹配的话，就很好进来，这块咱们不谈。可如果你想通过校招进字节，那么重点一本是起步要求，因为投简历的人太多了，二、三本学生往往只能以外包身份入职，而这些外包同学的薪资就跟正式员工没法比了，他们往往也无法获得好的晋升机会。
现在很多平台上有不少人吐槽字节，比如严苛的竞业协议，其实我也签了，但该怎么离职还是怎么离职，我倒认为网上那些抱怨者可能是因为与领导的关系处得不好，导致发生了一些不愉快的事情。当然，或许也是因为我并非大佬，人家觉得无所谓。
还有人吐槽领导很沙雕，但据我观察，这些都这只是个例，哪个大厂没点这种奇葩领导呢？
我见过一个字节的领导反倒相当护犊子，如果谁来质疑他的组内成员，他会立马先怼回去，然后再看具体应对措施。所以他们组内的感情就相当不错，经常一起吃饭、剧本杀。
我认为在择业时还是得充分了解你要去的部门和大环境，这样才能做到客观全面地评价。
说句真心话，对于刚毕业的学生我是非常推荐去字节的，因为这时的你充满了热情，在字节工作的过程中会得到很大提升。
但在你工作几年之后我就建议你得多想想了，很可能的结果是干不动了、卷不动了，这对于技术岗而言尤其明显，后面一波波更厉害的毕业生会逐渐取代你的位置。
这时候你一定要想办法往管理岗上去转，这样才能保证自己的核心竞争力。