​随着夏季的离去，金九银十招聘季已经悄然而至，现在正处于大厂招聘高峰期，是找工作的好时机。对于程序员这个行业来说，进大厂意味着高工资、高福利以及巨大的晋升空间，这是普通公司无法提供的，因此，进大厂是程序员们梦寐以求的事情。

但是，优厚的待遇也意味着相对严苛的招聘条件，那么大厂招聘需要的什么样的程序员呢？我们来看几则招聘启事：

以阿里Java工程师的招聘要求为例，我们不难发现，其对技术程度有着很详细的要求。除了技术方面，每条招聘启事都还有其他要求：能够高效的推动项目落地、问题分析处理能力、商业敏感度……这些要求通常是最容易被忽视的的要求，很多程序员都认为只要技术过关，就能够进大厂。其实不然，大厂筛选程序员通常会分为两个方面：编程能力和工程化、交付级能力。而这些就属于工程化、交付级能力的范畴。

首先我们来聊聊编程能力

我的编程能力企业认可吗？这是所有技术应试者都要面对的问题，特别是初中级程序员与即将毕业的大学生、以及刚转到程序员岗位的职场人，如何以第三方的视角来证明自己的技术水平，如何让自己的能力量化的呈现给HR是面试中非常重要的一环。

面对这个难题，不少程序员会考虑考取证书来给自己的简历加分。如今，行业内的证书有很多，针对编程能力检测的机构也不少，大多是号称某大厂的笔/面试题，考生答题后给出相应的分数，或者基于单一场景或某个算法，要求考生编写代码片段，然后给出分数，更高好的是在线实时编写代码，并与考官互动回答相应问题。这类的考试优势是，能检测出应试者特定的编码能力（只需要编写代码片段），以及相关的知识储备是否达标。但是不足也很明显，代码片段是无法看出一个程序员是否具有工程化，交付级能力的。

那么工程化、交付级的能力该如何检测呢？

很多程序员认为，简历上并没有写需要工程化、交付级能力，为什么要如此重视这个能力。其实，简历上“高校推动项目落地”等描述，就是我们所说的工程化、交付级能力。简单来说，工程能力就是在一个团队中将项目做好的能力，而交付能力就是指按照客户的需求落地实施并且能够做成一个成品的能力。

从企业的角度来看，如果入职后进项目组不能干活，那就需要企业对其进行培养，据权威统计：把计算机相关专业毕业生培养成初中级程序员至少需要3-6个月，企业需要支付10-25万/人的成本，这个代价是非常高的，如果培养结束，人员再出现离职等现象，那损失就更大了。所以，这个常常被大家忽视的招聘要求其实是企业非常看重的。

为了满足技术能力和工程化/交付级能力的双重检测需求，CSDN推出了“软件工程师能力认证标准”，与其他认证考试不同，C站-软件工程师能力认证结合企业招聘需求和人才应聘痛点，基于公开、透明、公正的原则，甄别人才时确保真实业务场景、代码实操，同时记录考试中的考生状态、代码编写过程、项目文档/运行结果等关键信息。以完整大厂项目为考题，通过实施客观且可量化的认证方式，检测考生的工程能力和交付能力，筛选出在Java、Python、前端、全栈工程师等方向具备商业化项目实施能力的考生，考试结果就是一份“立体简历”。

在CSDN软件工程师能力认证的考题中，我们充分考虑到了市场对软件开发工程师技术能力和工程化、交付级能力的要求，将能力认证与企业要求一一对应。以上面提到的招聘启事为例，左图是阿里巴巴招聘要求，右图为CSDN能力测评的题目考查知识点，左图中标有编号的地方即是CSDN软件工程师能力测试中会考察的知识点：

通过上图我们可以发现，我们的考题范围几乎是可以囊括所有的招聘需求的。也就是说，CSDN软件工程师能力测试能够检测出考生是否具备大厂所需求的技术能力。那么，工程能力和交付能力这种较为抽象的概念是如何考察的呢？我们通过一个视频来了解一下：

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你是否具备大厂招聘中要求的技术技能和工程化、交付级能力？快来CSDN软件工程师能力认证免费测试一下：

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