近日，央视财经报道，此前工厂似乎被年轻人抛弃，平均每年有150万人离开制造业。不过如今潮流再次改向：研究生、博士生开始青睐工厂，程序员离开大厂走进工厂。12月3日，新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘，吸引了大批求职者，现场人山人海，热闹程度堪比春运。

乍看之下，这则新闻很是出人意料，还以为程序员放着互联网大厂的高薪不要，甘愿去工厂当技术工人。但仔细了解后，便知道是一场误会。新闻中程序员所去的工厂，研究生、博士生青睐之地，不是一般的工厂，而是国内动力电池龙头企业——宁德时代。从事的也不是低端的制造业岗位，而是高端技术研发工作。

眼下，新能源汽车成为新的风口，宁德时代连续排名国内第一，市场占比超过一半，市值在A股排名第三，仅次于茅台和工商银行。一些入职宁德时代的985学校毕业生在知乎上留言称，入职后平均月薪过万，还有可观的年终奖，虽然绝对值上仍无法与大城市的互联网大厂媲美，但在内陆城市，这样的收入水平非常有竞争力，让人很难不心动。

新闻里透露，一些留洋归来的名校生，一开始想做一个体面、精致的上班族，对工厂并不感兴趣。但来到车间后，发现自己所从事的工作，是电脑化、智能化的，科技含量高，工作内容不是大家想象那样重复、单调；不时在车间走走，不乏乐趣，比整天坐在电脑前要强。从简短的采访上看，这些高学历学生比较满意工作的内容，并没有“螺丝钉”或“大材小用”之感。

无疑，这对于制造业吸引人才，是一个很好的宣传。但这一案例，是否足以代表潮水的改向，有待商榷。虽然制造业体量庞大，前景光明，对人才的需求旺盛，但越来越多年轻人不愿意进工厂，仍是不争的事实。在低端产业链条上，年轻人不满工厂工作时间固定、管理严格，转而投向外卖、打车、快递、直播等相对自由灵活的行业。在高端制造领域，虽然工作内容走向智能制造，对高精尖技术的依赖史无前例地增强，但依然让毕业生们望而却步。

《人民日报》曾对三省六市100家企业展开问卷调查，调查结果显示，高达73.08%的企业认为，目前企业迈向高质量发展的过程中最主要困难，就是“技术人才缺乏”。有预测显示，到2025年，我国智能制造领域人才需求将达到900万人，人才缺口为450万人。这固然与人才培养体系不完善、后继乏力有关，但在不少领域，技术、研发人才不是没有，而是整个制造行业的吸引力不够。

有人总结，“一流的设计师、研发人才去高校，二流的去设计公司，三流的才来制造业企业。”无论是薪资水平，还是科研环境、资源配套，企业很难跟大学、研究所竞争。加上社会上普遍认为制造业不如互联网行业光鲜，工厂内部晋升通道狭窄、激励措施有限，这些都成了企业吸引、留住高端人才的障碍。

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可见，制造业引才难——无论是低端产业，还是高端领域，归根到底，还是钱没有给到位。之前，媒体上不时见到工厂万元月薪招聘普工，但大多时候只是个噱头，工人要日日夜夜地加班，才能勉强拿到动人的高薪。表面上看，是年轻人不愿意吃苦耐劳，但实际上，是企业不愿意高薪留人，年轻人又不愿意挣“性价比”低的辛苦钱。不仅一线工人有如此的观感，一些从事高端制造的高学历人才，也有类似的抱怨。不少名校毕业生在社交平台发文感叹，工厂加班时间长、劳动强度大，加班费不见踪影，承诺的年终奖大打折扣，最终心灰意冷，提早退场。

过去低端制造业企业能够生存发展，靠的是人口红利，如果企业高薪招人，将面临无利可图的境地。如今中国制造业走到历史节点，拥有大量廉价劳动力的图景已成历史。劳动力结构的变化，也在倒逼企业朝中高价值链条发展。按理来说，以高端制造业创造财富的能力，给高科技人才开出“高价”，不成问题。关键是企业内部环境和管理模式，跟不跟得上时代的要求，能不能让人才安居乐业，在享受与其能力相匹配的高薪之余，看得到向上流动的途径，能感受到来自企业的尊重和人文关怀。

制造业是中国实体经济的根基，当下正处于转型升级的关键时期，如果大量年轻人都涌入虚拟行业，势必会危及到制造业的发展，削弱中国经济抗风险能力。但要吸引年轻人回归制造业，不是靠一句口号就能动员的，关键靠薪资。新闻中的事实说明，不管什么厂，只要待遇足够优厚，年轻人来者不拒。如果制造业普遍的薪资水平能够让人才满意，能给予求职者性价比高的生活，潮水的改向势在必然。

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